дизайн
дизайн
Новости → IT-блоги. Как уехать по рабочей визе в ЕС
22.02.2012

IT-блоги. Как уехать по рабочей визе в ЕС

Пользователь ЖЖ из Петербурга Ishc написал сообщение «Рабская виза» о том, как устроиться на работу в ЕС IT-специалисту:

«…Много рассказывают, как можно уехать, будучи предпринимателем. Много спрашивают, как можно уехать нелегалом. Я же расскажу о другом способе, как уехать по рабочей визе. Требования мой способ предполагает простые. Наличие высшего образования (можно непрофильного), английский и опыт работы. Всё. Можно и без опыта, но тогда высшее образование должно быть профильным.

Я буду писать про ЕС (так как исследовал именно эту тему) на примере ИТ, однако это же справедливо и для других специалистов – физиков, химиков, биологов и т. п. В тексте далее я предполагаю, что вы умеете пользоваться поисковиками и по ключевым словам сможете сами найти, как, скажем, получить справку о несудимости. Все процедуры описать в одном тексте сложно, а вот ключевые слова я дам.

Один из простых в процедурном плане способов эмиграции – это уехать на работу. Работа в ЕС, скажем, требует разрешения, получение которого является процедурой достаточно сложной. Очевидно, что проще всего с получением рабочей визы дела обстоят у крупных компаний. Крупные компании в ЕС в девяти случаях из десяти предполагают знание английского языка, особенно если речь идет об ИТ. Имея непрофильное высшее образование (я биолог), более 10 лет работы в ИТ и сносный, как мне казалось, английский (выучил по документации на программы), стал искать способы уехать на работу в ЕС. Направлений для поиска контактов три. Первый – это сайты рекрутинговых агентств, как главные, так и региональные. Второй – социальные сети, например LinkedIn. Третий – высокоточная “бомбежка” по сайтам компаний вашего профиля. Имеет смысл копать по всем трем направлениям сразу.

В составленном резюме обязательно нужно указать телефон для связи, готовый принять звонок в любое время. Если у вас нет разрешения на работу в ЕС – обязательно укажите это (have no EU work permission). Если у вас нет визы (например, туристической), укажите, в какие сроки вы можете ее получить: если вас пригласят на собеседование, HR должны понимать, в какие сроки они смогут это устроить. Если есть виза, укажите срок ее действия. Также укажите уровень владения языками и перечислите свои сертификаты о подготовке и переподготовке. К слову, работодатели любят резюме в pdf и в простом тексте. Не любят – в формате MSO. Не переносят – в формате rtf. Главное – смысл, красота никому не интересна.

Первое собеседование будет проходить по телефону. Выберите место, где будет тихо, где вы сможете говорить громко, четко и никого не смущаясь. Не бойтесь переспрашивать: если у вас в резюме английский указан как “базовые знания”, то это нормально. Главное – это ваши профессиональные качества. Будьте также готовы к тому, что звонить будут через VoIP или с использованием спикерфонов. То есть это с высокой степенью вероятности будет симплексная связь: пока вы говорите, вы не слышите собеседника, и наоборот, связь только в одну сторону в каждый момент, а переключается направление тем, в какой микрофон громче говорят. Понятно теперь, почему помещение должно быть тихим? Вы рискуете иначе просто не услышать собеседника. Плюс переключение направления занимает какое-то время, около секунды. Люди это не секут, и первые слова фраз часто теряются. Будьте готовы сами также их повторять из-за этого.

Если вас одобрили, будут еще собеседования. Обычно от двух до трех телефонных собеседований сперва, и лишь потом собеседование в офисе. Если вы можете доехать в офис за свой счет, известите об этом HR, это может стимулировать личное собеседование быстрее и в целом будет продуктивнее.

Собеседование с глазу на глаз проходит каждый раз по-разному. Никаких общих правил. Финны, скажем, придерживаются традиционных благоглупостей: “Каковы ваши профессиональные планы, как вы видите себя в нашей компании через 5-10-20 лет?” Через 20 лет компании этой, скорее всего, не будет, но об этом лучше не говорить. Там ждут шаблонных ответов. Творчеством займетесь на работе, если примут. А вот Google, если повезет добраться до собеседования в офисе, прогонит вас через пять собеседований со специалистами: каждое собеседование – мини-экзамен по отдельной области. Давно не сдавали сессию в один день? Готовьтесь.

Если вас таки приняли, HR займется изготовлением разрешения на работу. Это занимает по законам ЕС от двух месяцев. За это время вам необходимо достать справку о несудимости, она нужна будет для рабочей визы. Через два (а обычно три) месяца у вас на руках будет справка о несудимости и разрешение на работу (копия). С этими документами вы пойдете в консульство, где рабочая виза будет рождаться в муках еще месяца два-три.

На случай переезда фирма обычно предоставляет relocation package. Это некий денежный бонус. Например, в Samsung Research он около полутора тысяч долларов. В Red Hat – две с половиной тысячи, как и в Google. Фактически это же рыболовный крючок: если вы увольняетесь раньше (или вас увольняют), чем (срок указан в контракте, например два с половиной года), вы обязаны вернуть его. Имейте в виду.

Вашей семье выдадут “зависимые визы”, с тем же сроком, что и у вас. При этом ваши близкие не получат разрешения на работу. Однако имея такую визу, ваш супруг или супруга сможет искать работу на месте более продуктивно, а затем сможет сменить визу на собственную рабочую. Животных можно взять с собой. Они должны быть чипированы, привиты и снабжены паспортом. Породистость значения не имеет. Поскольку правила ввоза животных в ЕС достаточно суровы, этим придется заняться даже раньше, чем собеседованиями.

И последнее. Насколько сложно найти работу специалисту? Совсем несложно. Будет большой процент отказов после первого звонка. Для гордости это, конечно, удар, каждый из нас ведь самый лучший…»



Яндекс цитирования Valid XHTML 1.0 Transitional